Staples验厂供应商生产准则主要涵盖了以下方面：
A.尊重员工：
1.严禁使用任何形式的强迫劳工，包括犯人、契约劳工或抵债劳工等。
2.严禁雇用年龄不满16岁的员工。
3.尊重每位员工，不得对员工进行身体、性、心理或语言上的骚扰和虐待。
4.在雇佣期间（包括在招聘、薪资、福利、晋升、纪律、解聘或退休），不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国别、政治观点或出身阶层等方面歧视任何人。
B.工作条件：
1.供应商应遵守相应的环境法律和规定，提供安全、健康的工作环境，防止在工作过程中或操作设备时对员工造成意外伤害和健康损害。
2.供应商至少支付员工当地法律规定的最低工资或普遍的行业工资，并应提供法律规定的福利。
3.除非常特殊的业务情况，供应商要求员工每周工作的时间不应超过60个小时，并且应保证他们每周有一天的休息时间。
4.加班的员工应获得当地规定的加班工资。在没有加班工资规定的国家，员工的加班工资不得低于其正常工作时间的工资。
C.社会责任：
1.供应商应认可和尊重员工自由结社以及集体与雇主谈判的权利。
2.供应商应遵守环境保护、资源利用等方面的规定，采取节能减排措施，提高资源利用效率。
3.供应商需履行对社区和员工的社会责任，包括改善员工工作条件、促进社区发展等。
Staples验厂审核的目的：
1.确保供应商质量：通过验厂审核，Staples可以确保供应商能够提供高质量、可持续的产品，符合其品牌标准和客户期望。
2.遵守道德和法规：验厂审核旨在确保供应商遵守道德、人权和环境方面的规定，以及国家和地区的法规和法律要求，包括劳动法、环保法、贸易法等。
3.提升品牌形象：通过选择符合其生产准则的供应商，Staples可以提升其品牌形象，展示其对社会责任和可持续发展的承诺。
4.保障消费者权益：验厂审核有助于确保供应商在生产和运营中采取适当的安全措施，以保护员工和其他相关方的安全，从而间接保障消费者的权益和安全。
综上所述，Staples验厂供应商生产准则和验厂审核的目的是多方面的，旨在确保供应商的质量、遵守道德和法规、提升品牌形象以及保障消费者权益。