K-mart验厂现场审核内容
A.劳工权益与劳动法规：
1.工资不低于当地法定工资标准，工时安排符合相关规定，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2.员工需签订正式的劳动合同，合同内容需明确双方权益。
3.员工享有足够的休息时间，遵循确保第七天休息的原则，避免超时工作。
4.确保员工享有法定福利，如社会保险、健康与安全保护等。
B.生产环境与设施：
1.设备需维护良好，确保生产流程顺畅。
2.消防设施需齐全，并定期检查，确保在紧急情况下能够正常使用。
3.工作环境需保持干净整洁，避免存在安全隐患。
4.化学品需集中放置并贴有清晰的标识，同时提供必要的防护措施和MSDS（材料安全数据表）资料。
C.质量管理体系：
1.原材料需有详细的标识和摆放区域，保留供应商和第三方测试报告。
2.生产线上主要工序需有明确的工作指引，确保生产流程的顺畅和高效。
3.供应商需建立完善的质量控制体系，对产品进行严格的质量检验和控制。
D.法律法规遵守情况：
1.遵守相关法律法规，如知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。
2.关注环保问题，采取有效的环保措施，降低生产过程中的环境污染。
K-mart验厂所需提供的材料支持
A.基本资料：
1.工厂营业执照及其复印件。
2.工厂组织架构图及其复印件。
3.劳动合同范本及员工花名册。
4.工资发放记录及加班费支付记录。
5.社会保险缴纳证明。
B.设备与设施资料：
1.主要机器设备清单（中英文复印件）。
2.机械设备维护计划及记录。
3.消防设施清单及消防演习记录。
4.化学品清单及MSDS资料。
C.生产与质量资料：
1.质量手册和管理会议纪要。
2.检验程序、检验标准及最近3个月的检验报告（来料、制程、包装、成品）。
3.原材料进出记录及供应商管理程序、记录、采购单。
4.产品规格书及成品检验报告。
5.实验室操作手册及测试报告。
6.缺陷统计报告及出货记录。
D.其他资料：
1.地理位置示意图及逃生路线图。
2.遵守相关法律法规的承诺书或证明文件。
3.环保措施及环保设备清单。
4.纠正预防措施的记录。
5.利器收发记录。
6.近期三个月的各项生产报表。
7.员工培训计划及培训记录。
综上所述，K-mart验厂现场审核的内容涵盖了多个方面，而所需提供的材料支持也相对繁琐。为了确保验厂的顺利进行，工厂应提前了解并准备相关文件和信息，加强内部管理，确保各项操作符合K-mart的要求和相关法律法规。