K-mart验厂的审核要求
A.劳工权益与劳动法规：
1.工资不低于当地法定工资标准，且工时安排符合相关规定，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，加班需支付加班费。
2.员工需签订正式的劳动合同，合同内容需明确双方权益。
3.员工享有足够的休息时间，遵循确保第七天休息的原则，避免超时工作。
4.确保员工享有法定福利，如社会保险、健康与安全保护等。
B.生产环境与设施：
1.设备需维护良好，确保生产流程顺畅。
2.消防设施需齐全，并定期检查，确保在紧急情况下能够正常使用。
3.工作环境需保持干净整洁，避免存在安全隐患。
4.化学品需集中放置并贴有清晰的标识，同时提供必要的防护措施和MSDS（材料安全数据表）资料。
C.生产流程与质量控制：
1.原材料需有详细的标识和摆放区域，保留供应商和第三方测试报告。
2.生产线上主要工序需有明确的工作指引，确保生产流程的顺畅和高效。
3.供应商需建立完善的质量控制体系，对产品进行严格的质量检验和控制。
D.法律法规与道德准则：
1.遵守相关法律法规，如知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。
2.关注环保问题，采取有效的环保措施，降低生产过程中的环境污染。
K-mart验厂的严重违规事项
A.严重违反劳动法规：
1.工资低于法定最低工资标准。
2.工作时间过长，超时工作或加班未支付加班费。
3.使用童工或强迫劳动。
B.生产环境与设施存在严重问题：
1.消防设施不足或损坏，无法正常使用。
2.工作环境恶劣，存在严重安全隐患，如设备陈旧、通风不良等。
3.化学品管理不当，未集中放置或未贴有清晰的标识，导致员工受伤或环境污染。
C.生产流程与质量控制存在严重问题：
1.原材料管理混乱，无明确的标识和摆放区域，导致产品质量不稳定。
2.生产流程不规范，缺乏明确的工作指引，导致生产效率低下或产品质量问题。
3.质量控制体系不健全，产品存在严重质量问题或不符合客户要求。
D.违反法律法规与道德准则：
1.伪造文件或提供虚假信息以通过验厂审核。
2.涉及商业贿赂、知识产权侵权等违法行为。
3.环保措施不到位，导致严重环境污染或生态破坏。
综上所述，K-mart验厂的审核要求涵盖了多个方面，包括劳工权益、生产环境、生产流程、法律法规等。而严重违规事项则包括违反劳动法规、生产环境与设施存在严重问题、生产流程与质量控制存在严重问题以及违反法律法规与道德准则等。工厂在与K-mart合作过程中，应严格遵守这些要求和规定，以确保合作的顺利进行和长期稳定发展。