DELL验厂对工厂的具体要求：
1.法律法规遵守：工厂必须遵循当地的法律法规，包括但不限于劳工法、环保法等，确保生产经营活动的合规性。
2.质量管理体系：工厂应建立并维护完善的质量管理体系，确保产品质量稳定可靠，符合DELL的质量标准和客户要求。这包括文件记录、员工培训、质量控制流程以及不良品管理等方面的完善。
3.环境保护：工厂需注重环境保护，采取必要的措施降低生产过程中的环境污染，确保生产活动对环境的影响得到有效控制。例如，建立废水、废气处理设施，确保排放达标；降低噪音和振动危害；建立固体废物处理设施，进行分类处理和回收再利用等。
4.员工权益保障：工厂应尊重并保障员工的权益，提供安全健康的工作环境，遵守工时、工资等劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。包括提供合理的工资和福利、保障工作时间和休息时间、提供必要的培训和发展机会等。
5.供应链管理能力：工厂需具备供应链管理能力，确保原材料的采购和供应链的透明性，以保证产品的质量和合规性。这包括加强供应商的筛选和合作，确保原材料的质量和稳定性；优化供应链管理流程，提高供应链的透明度和效率等。
此外，DELL验厂还有一些零容忍事项，即如果工厂存在以下情况，将无法通过验厂：
1.使用非法劳工：如使用强迫、抵债、非法贩运的劳工。
2.员工超时工作和工资违规：员工超时工作，工资不符合当地法律或DELL的标准。
3.工作环境恶劣和不人道待遇：工作环境恶劣，存在不人道的待遇，如殴打、辱骂员工。
4.安全隐患：生产现场存在严重的安全隐患，如三合一工厂（宿舍、车间、仓库都在同一幢楼）、危房等。
5.环保措施不到位：环保设施不齐全或未有效运行，导致废水、废气排放不达标，危险废物污染附近水域或空气。
6.文件记录不完整或虚假：文件记录不完整、不清晰或存在虚假记录。
7.质量控制流程不清晰或未执行：质量控制流程不清晰或未得到有效执行，导致产品质量不稳定或不符合DELL的标准。
8.不诚信行为：如拒绝审核员进入工厂区域审核，贿赂审核员，虚报工人数量，隐瞒未成年工等。
综上所述，DELL验厂对工厂的要求涵盖了多个方面，且对一些严重违规行为采取零容忍态度。工厂在与DELL合作前，应认真了解和准备相关材料和文件，确保符合DELL的验厂要求。