ILO认证的必要要求主要包括以下几个方面：
禁止强迫劳动和奴役：禁止一切形式的抵债、契约、非自愿、监狱或强迫劳动，包括奴役和人口贩卖。
劳务中介合作：只与那些有能力、并在合同上承诺遵守雇主有关非自愿劳动的标准和法律要求的劳务中介进行合作。
招聘费用：不得因向工人提供工作而向他们收取招聘费或安置费。所有这些费用将由雇主支付，任何工人已支付的费用都将得到偿还。
雇佣条款和条件：在工人签署雇佣合同之前，向他们告知完整和准确的雇佣条款和条件。
工资扣除：对于雇佣合同中未说明或法律未要求的费用或收费，不得从工资中扣除。
行动自由：工人在工作日或不工作时离开工作场所或住所时，不会受到不合理的行动限制。
个人身份证件保管：工人自己保存其护照和其他个人身份证件，工厂提供私人的和安全的储存柜。
终止雇佣关系：在给予雇主合理的通知或符合当地法规要求的情况下，工人可随时自由终止雇佣关系，不得受到处罚或威胁，其回家费用由雇主承担。
泰国ILO认证的准备事项包括：
文件和许可证：包括就业所需的护照/身份证件费用、签证费、护照或签证照片费用、办理临时工作许可或居住证的费用等。
医疗：包括雇主或法律要求的体检和筛查、免疫接种。
技能和资质：包括背景调查、录用通知书发出并接受后要求的额外证明。
培训和入职培训：包括出发前培训或入职培训、新员工培训或入职培训。
交通和途中住宿：包括外国移民工从其原籍国的常居地到始发港的交通和途中住宿费、从原籍国始发港至接收国入境港的交通等。
其他法定费用：包括押金和/或债券（包括非法定的）、政府规定的与雇用外国移民工有关的移民税和工人福利基金等。
政策和程序：制定并实施正式的书面程序，包括在招聘广告中明确雇主的“不收费”政策、确保在签订雇佣合同之前向工人明确说明其条款等。
培训与沟通：向所有工人和第三方服务提供商进行非自愿劳动政策和程序的培训。
存档：保存与劳务中介签订的个人雇佣合同的记录（或副本），包括在原籍国和接收国（如适用）签订的合同，以及相关的工作邀请函。