童工问题:确保不雇佣未满16周岁的未成年人。
身份核查:在招聘过程中需要核查身份证以确认求职者年龄是否大于16周岁。
身份证真实性:在招聘过程中无法确定身份证真实性时,需要通过多份书面文件交叉识别或求助于加以确认。
记录保存:企业应保存员工的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期证明。
劳务派遣工:企业需对劳务派遣工的证件进行核查。
费用问题:禁止一切形式的抵债、契约、非自愿、监狱或强迫劳动,包括奴役和人口贩卖。
招聘费用:不得因向工人提供工作而向他们收取招聘费或安置费。
结社自由与集体谈判:保障工人的结社自由和集体谈判权利。
自由选择就业、禁止强迫劳动:确保工人自由选择就业,禁止强迫劳动。
就业均等和男女同工同酬:实现就业均等,确保男女同工同酬。
禁止使用童工:严禁使用童工。
合理的工作条件:提供合理的工作条件,包括工资、工时、休息、休假及职业安全卫生等。
遵守国际劳工标准:新加坡作为ILO成员国,需遵守国际劳工组织通过的公约和建议书。
非自愿劳动政策:制定并实施正式的书面程序,确保工人不会为了获得工作而支付押金、缴纳保证金或支付任何其他禁止的费用。