在3月24日，市人社局主办的《劳务派遣暂行规定》宣讲会，在问起此部法规实施对2014年劳务派遣市场会产生什么影响，参加本次宣讲会的老总回复：不是很理想，国家的政策多，下面有得想对策,感觉国家对劳务派遣好像是汽车的备用胎，以后很有可能会存在很多暗箱操作。
确实是这样的，国家对劳务派遣的定位本就是解决企业用工的一种补充形式。但谁又知道，补充形式也可以成为主流形式。在现在，一般企业使用的招工方式大概如下：招聘代理（即传统中介）、劳务派遣、人力外包。法规中10%比例限制条件在劳务派遣临时性岗位用工方面，在招聘代理、劳务派遣中辅助性和替代性岗位不受到比例的限制，但是这方面主要还是要看我们的招聘能力与管理能力综合后整合服务水平，在目前状态下，代理招聘可以占派遣公司业务的70%，完全的劳务派遣可以占30%，也可以从中再分解出一部分为人力外包。
法规出台是用于规范劳务派遣市场，对于不规范（如违规、不诚信、品牌差、服务差）的公司会淘汰的比较快，而不在于公司规模的大小。实际上小而规范的公司，发展空间更足更大更灵活，所以，我们既要保持运作上的大规范，也要考虑到公司对市场把控的灵活度。
后期对于劳务派遣公司讲，做人力资本的运作本身就是在做资本运作，所以劳务派遣公司越大，人力资本就要越丰富，财力资本更要有竞争力，比如你为公司提供3000人的派遣，包括前期借支费用、成本费用以及工资保险垫支费用，每月就已经超过900万。没有财力资本，即使你有3000人，做不起来啊。所以，我们也要有这方面考虑，也许将来劳企联平台可以为大家解决这900万的资金问题，这样，大家可以充分的服务好市场，使自己有限的人力资本价值最大化。
劳务派遣公司与劳企联是要更好的彼此支持，争取在派遣事业中获取更大成功。劳务派遣个体的竞争是必然存在的，要从竞争向竞和转变，让大家如同一家人一样共享市场成果，就必须有一个第三方的平台，公开公正的为大家牵线搭桥，平等地开发与发展市场。我们正在这方面做出更加积极的努力。作为用工服务的一种新形式，劳务派遣将来会对各个行业的用人机制发生根本的转变。
俗话说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”特别是和竞争对手学习，可以让自己快速的成长与提升。如果大家不竞争，这个行业从根本上就没有什么可以好发展的。
我们排斥的自然不是业内的竞争，而是期待一个规范的竞争市场机制。国家出台这么的派遣法规，就是帮助我们建立这样的一个市场。从这点出发，法规自然是在帮助我们。小发展靠个人智慧，大发展一定要靠政策。
看到近期腾讯的网上信用支付和阿里的余额宝，发展迅猛，从个人智慧上讲，他们及其团队真的是一流的。但政策一限制，这两家就只能干瞪眼了。
我们听了别人的故事，就得想自己的人生。劳务派遣事业的发展一靠智慧，二靠政策，从小到大，无限发展。书中自有黄金屋，我们每个人本身就是一本书！我们选择一个朋友，就和选择一本自己喜欢的书一样。选对了一个朋友，就选择一本终身受益的良书。选对了一个平台，就选择了一生收益的事业！
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