不会主动提醒工作注意事项，团队之间协调不力，容易造成工作进程的缓慢甚至导致停滞。表现四：管理者自身能力不足。作为管理者绩效低，也得自我检讨一下，是不是自己的能力无法适应快速发展环境的需求了，是不是自己对工作的热情减少了，是不是经常的推卸责任，是不是危机意识有所减少了?管理者需要调动员工的工作能力，首先就得自己先提升。一个优0秀的领0导0者可以充分调动团队的力量，来促进团队的绩效的。管理者绩效低以上先总结四个原因，具体还得管理者在工作中不断的自省、不断的改进，才能够用高效的管理来促进团队的绩效。说起军队，很多人都会想到战斗力，对于一直军队来说，战斗力是制胜的关键。对于企业来说，提升战斗力有助于在竞争激烈的市场环境当中立于不败之地。像很多企业家，如海尔的张瑞敏、华为的任正非、联想的柳传志等等都是从军人出身的，可见企业管理和军队带兵都有着密不可分的联系。员工如何管理?不妨像军队学习团队管理吧。1.像军队一样的目标明确。任何一支队伍想要能够长存，就必须确定正确的、目标。专家指出，一支军队能够很好的保持战斗力就是他们一开始就是树立全心全意为人民服务的理念，接受军队的教育和熏陶，他们明白自己的使命和责任，树立为军队争光的信念。管理团队时重要的也是确定目标，确定目标要考虑对团队成员的吸引力
让团队成员的目标和团队的目标紧紧联系在一起，让员工看到未来发展的前景、工作有方向、才能够更好的调动团队成员的工作积极性。2.像军队一样有效的激励措施。在中国的军队中会精心设计各种奖励，有物质奖励和精神奖励，但以精神奖励更多，比如说会安排各种各样的评比活动，授予荣誉称号和嘉奖等，这些都能够很好的提升军队的进取心，能够加强团队的凝聚力和个人、集体的竞争意识，更好的促使完成各种工作任务。企业管理团队时也是这样，根据员工的不同需求予以不同的满足，激发员工的工作动机、成功的欲望，挖掘员工的潜力去达到预期的工作目标。醉好也是采用物质奖励和精神激励相结合的方式，确保你所给的奖励是锦上添花，而非理所应得的报酬。3.像军队一样明确角色的定位，树立榜样。就像那首大家熟悉的歌曲《学习雷锋好榜样》一直被传唱，正是因为他树立了榜样，确保了正确的导向，激励着人们乐于助人、天天向上、恪尽职守的重要理念。同样的管理者首先要明确自己的角色和职责